Social

  • Relations individuelles et collectives de travail.
  • Audit, suivi et gestion de tous les aspects sociaux des transactions
  • Restructurations d’entreprises (analyse de risques aux prises de décisions dans le cadre d’acquisitions, de cessions, de fusions, d’apports partiels d’actifs).
  • Rémunération des dirigeants (management packages, stock-options, etc.).
  • Contentieux individuels et collectifs
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